Glopla LMS (Learning Management System) "(https://glopla.바카라 카지노.co.jp)는 인적 자원 개발 작업과 관련된 인원들 사이에서 "도전 개발 문제"에 대한 설문 조사를 실시했습니다.

이 설문 조사에 따르면 "훈련 전략"과 "데이터 활용"은 인적 자원 개발 작업에 관련된 직원에게 문제가 있음이 밝혀졌습니다.

최근 몇 년 동안 "인적 자본 관리"에 관심이 점점 더 집중되어 있습니다. 2023 년 3 월에 끝나는 회계 연도부터 인적 자본 정보의 공개는 증권 보고서에서 필수가되었으며 인적 자본 관리 노력은 본격적으로 시작되었습니다. 그러나 이니셔티브가 이루어지는 상황은 회사에 따라 다릅니다.

인적 자본 관리에서도 직원 기술과 능력 개발이 중요한 요소이지만 홍보가 진행되지 않는 경우가 많습니다. 따라서 Glopla LMS는 인적 자원 개발과 관련된 사람들이 직면 한 문제를 조사했습니다.

<설문 조사 결과 요약>
・ 인적 자원 개발 작업의 문제, "교육 전략"및 "데이터 활용"
・ 응답자의 약 30%가 인적 자원 개발 작업의 문제 해결을 고려한 적이 없다고 말했으며 그 이유는 "시간이 없다"

<설문 조사 결과 세부 정보>

"교육 전략"및 "데이터 활용"에 중점을 둔 인적 자원 개발 작업의 문제

우리가 자신의 작업에 대한 인적 자원 개발 작업에 참여했다고 대답 한 500 명의 사람들에게 물었을 때, 우리는 "중간 내지 장기 개발 전략"(35%), "단기 개발 전략", "인적 자원 데이터의 균일 한 관리"및 "데이터 수집"이 최고였으며 "데이터"와 "전략"이라는 것을 발견했습니다.

(그림 1)

인적 자원 개발의 데이터에는 교육 효과, 공공 채용 활동의 유용성 및 직원 학습 요구가 포함됩니다. 이 데이터를 수집하고 분석하는 것은 전략 개발뿐만 아니라 전략이 잘못되었는지 여부를 이해하고 더 나은 과정을 수정하는 데 필수적입니다.

"전략"및 "데이터 활용"의 최고 순위는 많은 회사가 그러한 데이터를 사용하여 전략을 계획하고 구현하기가 어렵다는 것을 나타냅니다.

응답자의 약 30%가 인적 자원 개발 작업의 문제 해결을 고려한 적이 없다고 말했으며 그 이유는 "시간이 없다"

인적 자원 개발 작업에서 느낀 문제의 고려의 상태에 대해 물었을 때, 대다수는 대다수가 그것을 고려하고 있지만 응답자의 약 30%가 그것을 고려한 적이 없다고 응답했다 (그림 2). 또한, 이유를 물었을 때, 34.3%는 솔루션을 고려한 적이 없다고 응답했다.

(그림 2)

(그림 3)

또한 위치별로 역할을 살펴보면 "섹션 관리자, 섹션 치프 및 족장"(또는 동등한 직책)이 인적 자원 개발 문제를 해결하는 것을 고려한 적이없는 자재 개발 작업과 관련된 사람들 사이에 눈에 띄는 경향이있었습니다 (그림 4). 그 이유와 관련하여, 가장 흔한 이유는 "구독 관리자, 섹션 족장 및 족장"이 "현재의 워크로드가 높고 인적 자원 개발에 충분한 시간을 투자하기가 어렵 기 때문"이기 때문입니다.

회사의 인적 자원 개발을 촉진하기 위해서는 사람들이 특히 중간 관리의 역할을 수행하는 섹션 관리자, 섹션 관리자 및 족장에서 문제를 해결하는 데 도움이되는 상황을 만드는 것이 중요합니다 (중간 관리).

(그림 4)

(그림 5)

<설문 조사 요약>
설문 조사 기간 : 2024 년 3 월 19 일 ~ 3 월 25 일
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
조사 대상 : 300 명 이상의 직원이있는 회사에 속한 "직원 개발"에 관련된 사람들
조사 대상인 수 : 500
모니터 제공 : Cross Marketing Co., Ltd.

■ 비즈니스 관리자의 의견

Nakagawa Kenta
​​바카라 카지노 Inc.
Glopla 비즈니스 개발 사무소, Glopla 비즈니스 개발 사무소

이 설문 조사에 따르면 인적 자원 개발에 참여한 많은 사람들이 인적 자원 개발 전략과 데이터를 사용하는 데 어려움이 있음을 보여줍니다.

일본의 인적 자원 개발에서 "전략적 인력 관리"는 중소 기업 관리를 지원하기 위해 수년 동안 필요했습니다. 그러나 1) 경영의 지원 부족, 2) 시간 부족, 3) 전략 계획 기술 부족 및 데이터 분석 기술, 4) 데이터 부족은 장벽이되었으며 실현되지 않았습니다. 특히, 시간 부족과 관련 하여이 설문 조사에 따르면 "인적 자원 개발에 문제가 있지만 해결책을 고려할 시간조차 없다"고 말하는 특정 수의 인력 및 개발 직원이 있다고 밝혔다.

Glovis는 3 년 전 회사 인적 자원 개발에서 이러한 "4 개의 부족"을 해결하기 위해 Glopla LMS를 제공하기 시작했습니다.

Glopla LMS는 운영 운영의 효율성을 가능하게하며, 이는 인사 및 개발 직원의 작업의 80%와 개발에 대한 다양한 데이터의 축적을 설명한다고합니다. 또한, 우리는 인적 자원 개발에 30 년 이상의 경험을 가진 바카라 카지노의 지식을 활용하여 데이터 분석을 지원하고 전략적 인력을 실현하기위한 중간 내지 장기 개발 전략을 수립 할 것입니다.

■ 관리, 인사 및 개발 직원을위한 세미나 요약

바카라 카지노 Inc.는 10 월 2 일에 개최 된 온라인 세미나로 HR 부서의 문제를 해결하기 위해 조직 및 인적 자원 개발에 유용합니다.Glopla 비즈니스 개발 사무실 비즈니스 관리자仲川 顕太が登壇します。

"New Human Resources Development Research Institute- 직원 개발을 가속화하기 위해 데이터를 사용하는 방법"
이벤트 날짜 및 시간 : 2024 년 10 월 2 일 수요일 19:30-21:30
형식 : 온라인 라이브 스트림
참여 수수료 : 무료

프로그램 :

• 세션 1 "훈련 정책에 대한 응답이없는 이유는 무엇입니까?"
  스피커)
  Tanaka Satoshi (Rikkyo University의 경영학부 부교수)
  Yasuda Masahiko (대표 이사, We Are People, Inc.)
  Sakai Fuuta (Momentor Co., Ltd.의 대표)
• Session2 "교육 결과를 비즈니스 결과로 변환하는 방법 - 성장을 데이터로 변환하는 방법"
  스피커)
  Anzai Yuki (Mimiguri Co., Ltd./ 도쿄 대학교 정보 과학 기술 조교수)
  Nakamura Akihide (수석 컨설턴트, 인사 개발 팀, 그룹 본사, JTB Co., Ltd.)
  Nakagawa Kenta (Co., Ltd.바카라 카지노 바카라 카지노 디지털 플랫폼 Glopla 비즈니스 개발 사무실 비즈니스 관리자）

主催 ： 신문 브랜드 디자인
協賛 ： Glopla lms by 바카라 카지노
세부 사항 및 응용 프로그램 :
https://newspicks.com/news/10300106/body/?invoker=mail_bdt20240901_mail2_10300106

■ glopla lms （https://glopla.바카라 카지노.co.jp/)

"Glopla LMS (Learning Management System)"는 연간 3,300 개가 넘는 기업 교육 및 인적 자원 개발을 기반으로 설계된 UI/UX를 통해 편안한 교육 설계 및 경험을 제공하는 학습 관리 시스템입니다. 직관적 인 디자인과 신중하게 선택된 기능을 통해 기업 교육, 비디오 학습 및 전자 학습을 포함한 다양한 교육을 중앙 집중화 할 수 있습니다.

1992 년에 설립 된 이후 30 년 이상 기업 교육에서 일해 온 바카라 카지노의 고유 한 지식을 사용하여 기업 인적 자원 요원의 워크 플로우에 맞는 최적의 교육 운영 및 구현 계획을 지원합니다. 이를 통해 교육을 계획하고 관리하는 직원은 이전에 운영 운영에 대해 이전에 사용한 시간을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 교육을받는 직원에게는 자신의 상태와 교육을 쉽게 확인할 수있는 계정이 제공되며 스마트 폰 및 태블릿과 같은 모든 장치에서 액세스 할 수있어 언제든지 편안하게 공부할 수 있습니다.

2021 년에 출시 된 이래 Wacoal Co., Ltd. 및 Icero Co., Ltd.와 같은 회사가 도입했으며 사용이 확대되었습니다. 2023 년 7 월, 우리는 평평한 비디오 학습 서비스 "바카라 카지노 all-you-can-learn"과 협력하기 시작했습니다. 이제 Glopla를 "바카라 카지노 Unlimited Learning"의 고품질 컨텐츠와 함께 Glopla를 채택한 회사가 독립적으로 계획하고 운영하는 교육을 결합한 교육을 원활하게 만들고 제공하는 것이 가능해졌습니다.

[Glopla lms의 문의]
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https://pages.바카라 카지노.co.jp/gdp_inquiry_glopla.html?utm_campaign=pr240911

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바카라 카지노는 "인간, 돈 및 관리 관련 생태계 창조, 사회를 창출하고 변화시키는"비전으로 다양한 비즈니스 운영을 개발하고 있습니다. "사람"의 관점에서, 우리는 출판 비즈니스 및 자체 미디어, 바카라 카지노 Digital Platform, 전자 학습 및 온라인 수업을 제공하는 출판 비즈니스 및 출판 비즈니스를 통해이를 홍보하고 있습니다.이 학습 및 온라인 수업을 제공합니다. 전자 학습 및 온라인 수업을 제공합니다. "바카라 카지노 and your you learns"와 공개 비즈니스 및 자신의 모든 미디어를 통해 학습 할 수 있습니다. 또한, G1 General Incorporated Association은 사회 생성 및 변화를 촉진하기 위해 회의를 운영하고 있으며 Kibow General Incorporated Foundation은 지진 재건 및 사회적 영향에 대한 투자를 지원합니다.

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기타 활동 :
・ G1 General Incorporated Association
・一般財団法人 Kibow
・ Ibaraki Robots Sports Entertainment Co., Ltd.
・株式会社 LuckyFM 茨城放送

[인터뷰에 관한 문의]
바카라 카지노 Public Relations Office, 담당 : Dobashi Ryo
이메일 ： pr-info@바카라 카지노.com