공무원의 관리 능력을 향상시키는 데 필요한 바카라 노하우의 명확성에 관한 게시 보고서

일본 연구소, Inc. 작년 7 월에 설립 된 "행정 책임자의 설명 및 업데이트에 관한 연구 그룹"( "이 보고서"( "이 보고서")에서 검토 된 보고서 ( "이 보고서"라고 함)를 발표했으며, 현재는 7 월에 설립되었으며 현재 공무원의 관리 능력을 개선하는 데 도움이되는 바카라 노하우의 명확성에 대한 연구에 대한 세부 사항을 발표하고있다.

아래 링크 에서이 보고서의 개요와 주요 이야기를 볼 수 있습니다.

"행정 책임자의 관리 바카라 노하우을 향상시키는 데 도움이되는 바카라 노하우에 대한 보고서"
(개요)
https : //www.jri.co.jp/medialibrary/file/pdf/company/release/2025/0421-1.pdf
(메인 스토리)
https : //www.jri.co.jp/medialibrary/file/pdf/company/release/2025/0421-2.pdf

■이 연구 그룹의 설립 배경
최근 몇 년 동안 공무원들은 점점 더 복잡한 경제 및 사회적 문제를 다루기 위해 공무원을 수행하는 능력이 더 높아야했습니다. 다른 한편으로, 자신의 바카라 노하우에 대한 비효율적 인 업무 관행과 불확실성으로 인해 미래에 공공 서비스의 주요 선수가 될 중급 및 젊은 공무원의 은퇴가 더욱 두드러 지워졌으며, 신규 대학원 모집 신청자의 수가 줄어들어 심각한 문제가 발생했습니다. 따라서 신입생의 채용을 강화하는 것 외에도, 행정 조직이 인적 자원의 유동성에 대응하는 시스템을 설립하고 민간 부문에서 직원을 적극적으로 고용하는 등의 인적 자원의 유동성에 대응하는 시스템을 설립하고, 은퇴 한 직원의 귀환을 용이하게하는 "회전 문"을 확립하는 것이 시급히 필요합니다. 이 시스템을 실현하기 위해 공무원이 자신의 의무를 수행하는 데 필요한 바카라 노하우을 명확히하는 것이 중요하며, 인적 자원 및 행정 협의회 및 다른 사람들에서 토론이 열렸으며, 이러한 바카라 노하우과 경력 개발의 획득은 공무원의 "의무의 매력"을 인정할 것이라고 말했습니다.

이 상황에서, 일본 연구소는 싱크 탱크로 다양한 정책 권장 사항을 제시하고 Globis는 인적 자원 개발에서 조직 개발에 이르기까지 연간 3,300 개 이상의 회사에 대한 광범위한 지원을 제공합니다. 공무원과 경력 개발에 필요한 바카라 노하우을 명확하게하여 공무원을 확보하고 조직 생산성을 향상시키기 위해 2024 년 7 월에 활동적인 공무원 및 개인 전문가들과 함께이 연구 그룹을 설립했으며 고려해 왔습니다.

이 보고서는 주로 일반 공무원 관리자에게 필요한 바카라 노하우을 명확하게하는 데 중점을 둡니다. 그중에서도 우리는 각 사역에서 일반적으로 요구되는 바카라 노하우이지만 아직 완전히 정의되지 않았으며 결과를 편집 한 "관리 바카라 노하우"에 중점을 두었습니다.

(이 연구 그룹의 개요)
연구 그룹의 이름 : "관리자 및 업데이트 바카라 노하우을 명확하게하는 연구 그룹"
회원 : 12 명 (5 명의 공무원, 7 명의 공무원 및 7 명의 전문가)
구현 기간 : 2024 년 7 월 ~ 2025 년 3 월 (총 7 회)
고려 사항 : 관리자가 요구하는 바카라 노하우을 명확히하고, 바카라 노하우을 습득하는 효율적인 방법
인적 자원 정책에서 바카라 노하우을 시각화하고 사용하는 방법
사무국 : 일본 연구소, Globis Co., Ltd.

[검토 결과 요약]

1. 행정 담당관의 바카라 노하우을 명확하게하는 중요성
공공 업무의 중요성과 호소를 입증하고 조직의 생산성을 향상시키기 위해 공공 업무를 수행하는 데 필요한 바카라 노하우
를 명확히하는 것이 필수적입니다. 특히, 생산은 점점 더 복잡하고 정교한 공공 업무를 꾸준히 수행하면서 수행됩니다.
성욕을 높이려면 공공 서비스에서 "관리"개념을 사용하여 전통적인 인적 자원과 예비 조치에 사용됩니다
환경 변화에 전략적으로 대응하기 위해 "관리"에서 꾸준히 계산 및 운영을 수행하기까지.
효율적으로 작동하는 "관리"로 업데이트되고 필요한 "관리 바카라 노하우"을 명확히했습니다.
동시에, 공공 업무의 질을 향상시키기 위해서는 관리자의 의사 결정 능력을 향상시켜야합니다.
또한 중요하지만 "관리 바카라 노하우", 공무원의 개인 특성을 명확히하고 표준화함으로써
의존하지 않고 개발해야합니다.

2. 필요한 바카라 노하우 분류 및 특정 바카라 노하우 추출
이 연구 그룹은 공공 업무를 수행하는 데 필요한 다양한 바카라 노하우을 다음 4 가지 범주로 분류하고 특정 바카라 노하우을 추출했습니다.

특히 ③로 분류 된 바카라 노하우 항목은 개인 회사 관리자에게 필요한 광범위한 "관리 바카라 노하우"입니다
ファンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァンドァ �
가능하다는 결론.

3. 바카라 노하우 획득 및 개발
"관리 바카라 노하우"을 포함하여 공공 업무 수행에 필요한 자체적으로 깊이 있고 효율적인 바카라 노하우 습득
공무원으로서의 능력과 경력을 개발하는 데 도움을주기 위해 조직 전체에서 다음과 같은 점진적인 노력을 수행 할 것입니다
그렇게해야합니다.

① 의무와 바카라 노하우 연결
공공 당사자는 바카라 노하우을 습득하는 것이 필요하거나 의무를 수행하는 데 필요하거나 유용하다고 우려하고 있습니다.
직원들이 그것을 인식하는 것이 중요합니다. 이를 위해, 우리는 의무와 권위를 보여주는 규칙과 바카라 노하우을 연결할 것입니다.
첨부해야합니다.

바카라 노하우 획득을 촉진하기위한 시스템 개발
귀하의 의무에 따라 적절한 바카라 노하우을 습득하기위한 교육 시스템 설치 및 바쁜 공무원
e- 러닝 및 사례 메소드 사용, OJT
JT와의 적절한 조합과 외부 세계와 상호 작용할 수있는 기회
남편도 그것을 고려해야합니다.

③ 바카라 노하우의 시각화
공무원의 개인 능력과 경력 개발을 촉진하고 조직의 생산성을 향상시키기 위해
개인이 가지고있는 바카라 노하우을 시각화하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 나는 HR 레코드를 좋아합니다.
나는 29893_29924의 획득 기록을 반영하는 것과 같은 조치를 믿는다. 나는 그것이 효과적이라고 생각한다.

4. 인사 정책에 배치
바카라 노하우의 설명과 인수 홍보 자체는 공공 업무와 개인 성과의 생산성 향상으로 이어질 것입니다
그것은 그것을 만들기위한 출발점 일 뿐이며 궁극적으로 이러한 노력을 인사 정책에 배치하는 것이 필수적입니다.
구체적으로, 우리는 시각화 된 바카라 노하우 정보를 급여 인상 및 프로모션 결정을위한 안내서로 사용하며 바카라 노하우도 고려합니다
경력 지침과 공공 서비스의 생산성 증가 측면에서 적절한 바카라 노하우을 가진 직원에 따라
에 사용됩니다.
그러한 노력을 계속하면 의무와 바카라 노하우 사이의 연관성을 정기적으로 업데이트 할 것입니다
이것은 결론으로 ​​이어질 것이며, 우리는 이것이 미래의 공무원에 대한 직업 유형/바카라 노하우 기반 인원 시스템*2의 고려에 기여할 것이라고 믿는다.

5. 노력의 파급 효과
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살해"에 중점을두고 국가 공무원 관리자에게 필요한 바카라 노하우을 명확히하는 것이었지만 그룹
전체 직조의 노력을 촉진 할 때 전체 공무원에게 퍼져야합니다. 또한 공공 서비스 제공 업체.
직원 부족은 국가 공무원뿐만 아니라 지역 공무원에게도 도전이므로 이번에는 지역 공무원을 고려할 것입니다
로 확장하는 것도 매우 의미가 있습니다.
또한 최근 몇 년 동안 공공-민간 파트너십이 진행되었으며 민간 기업은 정책 권고에 적극적으로 참여할 수있는 기회를 높여 공무원이되었습니다.
인적 자원 거래소도 가속화되고 있습니다. 공공 및 민간 부문은이 연구에서 명확한 "관리 바카라 노하우"에 중점을 둡니다.
그럼에도 불구하고 일반적인 바카라 노하우은 회전문의 실현에 기여할 것이라고 생각됩니다.

■ 미래 이니셔티브
이 연구 그룹은이 보고서를 바탕으로 관련 중앙 정부 기관 및 지방 정부와 계속 대화하고 추가 권장 사항을 제시 할 계획입니다. 또한 연구 그룹의 향후 활동의 일환으로 바카라 노하우을 더 세분화하고 해외 및 개인 사례를 수집 할 계획입니다.
또한,이 연구 그룹에서 논의 된 문제를 실현하기 위해, 우리는 공무원의 핵심이 될 후보자 인 공무원에게 공무원으로부터 공무원으로 변모하고 바카라 노하우을 습득하고 능력을 향상시키는 직원들에게 전환 된 직원에게 교육 및 훈련 기회와 같은 구체적인 서비스를 제공하려고 시도 할 것입니다.

또한,이 연구 그룹은 "관리 바카라 노하우"에 중점을 두었지만 중기에서 장기적으로 공무원 직원 시스템을 개혁하고 거버넌스 조직을 포함한 행정 조직 및 기능을 개혁하는 데 시선을 사로 잡는 데 논의가 필요합니다. 앞으로, 우리는이 연구 그룹의 고려 사항으로이를 포함시키고 권장 사항을 작성할 계획입니다.

*1 "공무원을위한 바카라 노하우과 훈련의 형태에 대한 연구 그룹을 설립했습니다"(2024 년 7 월 5 일 Globis 뉴스 릴리스, Japan Research Institute)
https : //www.jri.co.jp/company/release/2024/0705/

*2 바카라 노하우 기반 인력 시스템은 각 개인이 보유한 바카라 노하우과 능력에 따라 조직이 구축되고 운영되는 시스템입니다. 빠르게 변화하는 사회에서는 유연한 조직 관리를 가능하게하기 때문에 관심을 끌기 시작했습니다.

◆ 일본 연구소 (https : //www.jri.co.jp/)
Japan Research Institute는 소비자, 민간 기업 및 정부를 포함한 다양한 이해 관계자와의 대화를 심화시키면서 사회적 가치를 공동으로 만드는 것을 목표로합니다. 싱크 탱크 컨설팅 비즈니스의 목표를 바탕으로, 우리는 "차세대의 출발점이되기를 원하는 미래를 만들기 위해 차세대의 가치 창출을 강력하게 홍보하고 있습니다. 듣기와 대화를 통해 다양한 개인을 연결하고 함께 협력하여 새로운 가치를 구축합니다." 우리는 차세대 경제 및 정책을 연구하고 제안하는 "컨설팅", 차세대 경영 및 대중을 지원하고 지원하는 "컨설팅", 차세대 사회 및 시장을 신흥하고 구현하는 "컨설팅"을 연구하고 제안하는 "연구"를 결합하여 차세대의 가치 창출을 강력하게 장려하고 있습니다.

◆ globis (https : //www.globis.co.jp)
1992 년 창립 이래로 Glovis는 "인간, 돈 및 관리 관련 생태계 창조, 사회를 창출하고 변화시키는"비전으로 다양한 비즈니스 개발을 홍보하고 있습니다.
"인간"의 관점에서, 우리는 출판 비즈니스와 출판 비즈니스 및 자체 미디어, Globis Digital Platform, 전자 학습 및 온라인 클래스를 제공하는 Globis Digital Platform, 평평한 비디오 학습 서비스 "Globis Ally Learn"; 그리고 "돈"; 우리는 출판 사업과 우리 자신의 미디어를 통해 이것을 홍보하고 있습니다. "당신은 x 지식을 배울 수 있습니다."
또한, 사회의 창조와 변화를 촉진하기 위해, 우리는 일반적인 통합 협회 인 G1과 일반적인 설립 재단 인 Kibow가 지진 재건을 지원하고 사회적 영향에 대한 투자를 운영하고 있습니다.

Globis :
Globis School of Management
・ 일본어 (도쿄, 오사카, 나고야, 센다이, 후쿠오카, 온라인) / 영어 (도쿄, 온라인)

Globis Inc.
・ Globis Executive School
・ Globis Management School
・ 회사 내 교육
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・ "Globis Unlimited" / "Globis Unlimited"

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・ Kibow General Incorporated Foundation
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・ LuckyFM Ibaraki Broadcasting Co., Ltd.

[이 문제에 대한 연락처]
Globis Public Relations Office, 담당 : Dobashi Ryo
이메일 : pr-info@globis.com